企業情報

●女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づき、弊社の行動計画をお知らせし情報を公表します。

計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日

当社の課題

女性が従事する割合の低い職種が存在。また、女性管理職(課長級)比率が低い。

目標

女性社員の採用比率の向上と職域の拡大。

取組内容

女性採用職種の多様化を図り、採用における女性比率の向上を目指す。
女性社員が管理職として活躍できる職場環境の創造に取り組む。

情報公表

  1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合(2018年実績)
    女性比率:33. 3%
  2. 男女の平均勤続勤務年数(2019年1月1日現在)
    女性:11年9か月
    男性:11年3か月
  3. 管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合(2019年1月1日現在)
    女性比率:4. 9%

●次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、弊社の行動計画をお知らせします。

計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日

目標

  1. 年次有給休暇取得促進のための措置の実施
  2. 産前産後休業、育児休業、育児休業給付など諸制度の周知の徹底

取組内容

  1. アニバーサリー休暇制度を設け連続休暇を推奨することで、年次有給休暇が取得しやすい職場環境を目指す。
  2. 女性・男性を問わず育児休業等の取得に向けた詳細な制度説明を行ない、積極取得に向けての支援体制を構築する。

和郎老呂連蓮霊例力良流里理絡葉野木毛模明名枚本幌牧北望豊芳方墓辺柄平兵文福阜府富浜品彦尾比番飯板鳩八白柏梅能入日南内那奈道藤湯東島都電田天塚津長町朝中筑池知谷沢択鷹大台代袋太村足像糟相倉全前選船川千摂積石青西生清成勢瀬世須神新城紹松庄小所宿重習州宗車篠室鹿治滋時児紫糸志市子士四山三札索埼崎阪坂宰座根号高行甲港江口厚語午五戸庫古原見県検郡栗区句九金玉狭橋京牛宮久吉亀希岐企間茅鎌滑笠垣街海介賀画霞珂河歌可下屋岡王横遠猿園越浦宇印茨稲一磯井伊以安綾愛をロルるりまほビにドでてだたタスしさけヶくきウいあzusomlkiedca○@.-9876543210